目录
第六编 人际关系与互动
第十四章 人际交往中的人情与关系：构念化与研究方向
一、过去有关关系与人情的研究
二、人际交往的本土模式
三、关系与人情的重新构念化
四、未来研究方向
五、总结
第十五章 人际和谐与人际冲突
一、前言
二、西方主流心理学以“冲突”为研究核心
三、“和谐”与“冲突”在华人社会中的价值与意义
四、有关华人之“和谐”与“冲突”的研究
五、“人际和谐与冲突之动态模式”：华人本土化之理论模式
六、结语
第十六章 人际关系中的缘观
一、中国人的宿命观与命运观
二、传统中国人之缘观的概念分析
三、缘在传统社会中的功能
四、现代华人之缘观的实证分析
五、缘观的现代化及变迁方向
六、未来的研究方向与重点
第十七章 忍的心理与行为
一、在传统思想中的忍
二、忍的概念分析
三、研究一：忍的谚语研究
四、研究二：忍的开放性问卷研究
五、综合讨论
第七编 价值观与心理变迁
第十八章 华人价值研究
一、研究背景与问题
二、价值观实证研究的主要概念与理论
三、近代心理学及社会科学有关华人价值观的研究
四、本土价值研究的共同问题与改进建议
第十九章 成就动机与成就观念：华人文化心理的探索
一、前言
二、华人之成就动机的性质与测量
三、大传统文化的成就观念：以儒、道两家思想为例
四、小传统文化的成就观念：以台湾常民为例
五、成就的意义：文化心理学的考察
六、结论
第二十章 心理传统性与现代性
一、心理传统性与现代性的研究背号及理念
二、心理传统性与现代性的研究策略
三、华人心理传统性与现代性测量工具的建立
四、社会变迁下的心理变迁
五、传统与现代心理特征能否并存
六、未来研究的方向与课题
第八编 组织心理与行为
第二十一章 华人企业组织中的领导
一、前言
二、华人企业组织的特征
三、家族主义与企业经营
四、家长权威与领导行为
五、关系差异与领导行为
六、结论：华人组织领导的未来研究方向
第二十二章 华人企业组织中的忠诚
一、西方的组织忠诚研究
二、华人的组织忠诚研究
三、西方与华人组织忠诚的统整
第二十三章 华人的工作动机与态度
一、研究背景与问题
二、研究策略与方法
三、研究过程与初步成果
四、未来研究的方向与课题
第二十四章 中国人的分配正义观
一、华人社会正义的研究现况
二、影响分配正义的因素
三、中国人与西方人在分配正义上的差别
四、中国人之正义观的本质
五、未来的研究方向
第九编 心理疗法与宗教经验
第二十五章 本土化的心理疗法
一、心理治疗的正本清源
二、本土心理疗法的正当性：如何认清本土心理治疗的性质与意义
三、喻明系统：文化与心理治疗的中界
四、如何嫁接
五、两种心理治疗之道：伦理与心性的同体异面
六、伦理治疗的存有性
七、知识分子的自我锻炼（self-empovering）：性理存齐与节操
八、百姓日用即道
九、民俗社会的象征疗法：庙祈、乩童、灵疗与算命
十、心性治疗
十一、传统背立反转的治疗技术
十二、中西心理疗法的接合策略
第二十六章 华人的宗教经验与行为
一、引言：宗教经验的基本形式
二、如何认识华人的宗教经验
三、华人传统宗教观
四、华人宗教社群的形态与活动——以台湾民间信仰为例
五、华人的宗教信仰历程——制度性宗教研究与普化性宗教研究
六、结论
文摘
在研究关系与人情现象时，至少有六个不同来源的文献资料可供参考。
第一是西方有关人际关系等课题的研究。虽然如上所述，中国人的关系现象有自己独特的内容，但是这并不意味着中西方的人际关系和人际交往没有共同之处。西方主流心理学的理论和方法固然不能简单移植，但其经验和教训却值得借鉴。在西方社会心理学中，人际关系是一个备受关注的领域，以personal relationships，social relationships，close relationships，human relationships等为主题的论文和著作非常多。近20年来，这方面的研究尤其活跃，形成了很可观的知识积累。Duck（1988，1997）主编的《人际关系手册》可以反映其基本状况。限于篇幅，本章不评述西方人际关系研究的观点和发现。但是，Duck等人（Duck，west&Acitelli，1997）在上述手册第二版中对西方人际关系研究的反省与本章的主旨颇有关联，值得一提。他们对过去的研究提出了四点批评：①往往局限于对大学生的友谊形成和异性恋爱关系的探讨，对其他领域的关系很少涉及；②将关系看做是包含着两个已定形的、完整的、稳定的、独立的个体的一个静态的、铁板一块的容器，忽视了人际关系是一个不断变化的动态过程，关系中的个人是开放的、不稳定的、变化的；③忽视了真实的关系是在社会、文化情境下运作的，这种社会文化情境规定了一种什么才是正常的、可接受的观点
