中国学者刘宏军又将西方的荣格心理类型系统与丹尼尔情绪智商系统进行大规模精确地理论整合与贯通，建立起东西方一体化的融合心理学理论体系，发明了「SPA 六维人格分析系统(Six-dimension Personality Analytics)」，并在大量的实践中得以验证与优化。当不同个体的6个纬度类型一致时，他们精神场高度一致，即精神面貌高度一致；就如同性别与性征的关系，呈现出「同象共构」。
「同象共构」的发现有三大价值：
（1） 厘清心理类型与自我原型逻辑关系。原型与原型意象是同体异面！原型意象是被意识察觉到，是生活世界的；原型是科学世界，是技术性划分。当不同人员的6种心理类型相同时，可觉察到原型意象也是高度一致；反之亦然。荣格在发现心理类型基础上，形而上学建立原型理论。但在自我原型对自我心理功能驱动机制上，缺乏科学论证，只是按隐与显的方式，提出原型意象是可觉知的。荣格用原型意象（Archetypal images）来描述原型将自身呈现给意识的形式。但是荣格也一直努力区分原型与原型意象的不同。原型本身是无意识的，我们的意识无从认识它；但是可以通过原型意象，来理解原型的存在及其意义。于是，我们可以把原型意象看做是原型的象征性表现。通过其表现以及表现的象征，我们就可以认识原型。通过6种心理类型之间互动关系和动力模式推演，可以为人类认知自我原型提供更清晰的心理逻辑道路。
（2）发现了自我原型的主体性，确立自我原型边界与外延。在人的潜意识中，自我原型其实是精神胚胎。这个精神胚胎与肉体胚胎相区隔，并且不依赖于父母的基因遗传。它是“先天的角色”，关于精神胚胎，我们可以做个形象的比喻：它就如同计算机、手机的操作系统一样，是底层智慧的设计，人类的很多活动都由这个系统控制。所不同的是，手机系统是人造的，而人的智慧系统，是天生禀赋的，有着很大的随机和偶然性。在每个人潜意识领域都有一套系统的处世哲学，包括信仰、价值观、行动规则，每个人都有自己的活法。精神胚胎的形成犹如制作糕点的倒模过程，用什么样的模具，按压出什么样的花纹。这个模具就是自我原型，人的精神胚胎形成的过程就是人心理功能差异化的开始。6种心理功能类型就是模具原型的六面体，只要有任意一面的花纹差异，最终人的精神面貌就完全不同。因此通过通过6种人格类型分析就可以确立自我原型的主体特征、界定其边界与外延。
（3）SPA六维人格系统展示完整的人格图谱。六维人格系统分类标准是信息管理、关系管理两方面，人与人交互时，信息管理从接收信息的规律、分析信息的规律、处理信息的规律；关系管理从面对自我时情感体验的习惯、面对选择时自我情绪管理的习惯、面对他人时人际交流的习惯等六个维度；分析、研究、概括人格特征要素：
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1.人在接受信息时只有两种角度，宏观定性的「概念型N」和关注局部的「细节型S
- 2.人在分析信息时只有两个侧重点，注重伦理的「情感型F」和注重逻辑的「数理型T」
- 3.人在处理信息时只有两种反应，预设立场的「竞争型J」和不持立场的「合作型P」
- 4.人情绪聚焦时只有两个方向，面对自我的「内倾型I」和面对外界的「外倾型E」
- 5.人情绪强弱程度只有两种类型，面对选择情绪强烈的「激情型G」和情绪平静的「平静型D」
- 6.人情绪亲和度只有两种类型，面对他人亲和强力的「艺术型Y」和处世实在的「直言型Z」
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与现有技术相比，本发明具有以下有益效果：
（1）本发明通过信息网络技术获取的样本人员客观不变的特征模型和通过现场测量获得现场人员近期可变的特征模型进行拟合合并，形成人群特征分类数据库，该数据库的涵盖了样本人员大量的网络留下的行为特征信息，较为准确减少了样本人员主观或者刻意行为影响判断的准确性，并且结合了样本人员现场的特征表现，更准确的获取样本人员的近期直接的行为表现，在拟合的过程中根据数据特征，结合两种数据的优势，使得多种人群特征分类数据库更为丰富准确可靠。可通过新浪微博线上的配合，快速、大量、有效地捕捉目标群体的行为特征，从而建立中国首个行为特征分类型大数据库，为社会活动提供行为特征数据支撑，便于预测或者判断目标人员潜在的行为倾向和能够接收的行为服务或者交流方式。
（2）通过情景仿真测量和网络技术获取，获取目标人员现场行为特征集合和网络行为特征集合进行映射性有效识别，对识别的有效特征与多种人群特征分类数据库比对，获得目标人员的人群特征类型，通过多元化的信息获取和比对有效识别，获取的信息更为准确、有效，避免单一方面数据的误差被放大，而使得目标人员的人群特征类型获取失败。
本发明通过第一至第六维度的行为特征类型对获取的行为特征分类，六维度相对设立的行为特征类型，将人类语言、行为和6维12项指标相对应，使得人群行为特征的显象化。容易通过现有的技术进行区分，解决了行为特征分类难度的大问题，同时六种维度组成64类型的人群特征，能够较为详细准确的确定人员行为的特性，能引发人们行为和主动引导人的行为，能够准确判断个人面对不同种类的刺激或者在不同的选择中都能做出相同反映的特征结构。
6种心理机能和12种极端状态，共组合成64种人格系统，比MBTI的16种人格类型更能完整展现人格图谱，可以更全面地了解人的认知方式和情绪动力机制，它们就像电脑的Windows系统软件一样，存在于潜意识里，影响并掌控人们的语言模式、行为特质。
荣格心理类型理论有三个特点：
（1） 天赋人格，在人的潜意识里，嘴上说不出来的，语言和行为差异，但心理直觉可感受到的，像个精神磁场，它是物理性的客观实在，但不是意识里社会人格。
（2） 技术人格，它是支配人的潜意识心理运动的功能性人格，是形而下的，是工具性的，没有善恶和道德属性
（3） 人格不完整性，人的完整精神结构包括，知识，情感和意志。荣格发现人格类型是N、S，T、F是意志部分，关于情感部分，只有面对自我的体验自身情感「内倾型I」和体验外在情感的「外倾型E」
刘宏军以「实在建构」为研究框架，将情商五要素（自我认知、自我调控、内驱力、同理心、社交技能）统计模型提升为概念模型。面对他人的艺术型Y和直言型Z，面对自我的激情型G和平静型D。突破情商无定性的短板，发明情商类型学，使得情商得以归类。进而修补MBTI情商缺陷，从4维向6维延展，还原人类真实人格模型
荣格说，无意识内容一旦被觉察，它便以意象的象征形式呈现给意识。在其对“精神与生命”的论述中，荣格还表达过这样的思想，只有具有意象性并因此而可描述，一种心理实在才可能成为意识内容，即能够被描述。在这种意义上，荣格曾高度赞扬中国文化，赞扬太极图与汉字，称其为“可读的原型”。
刘宏军将人员语言、行为倾向性和6维12项指标相对应，使得人类性格特征的「显象化」。他发明一种多维度人群特征测定方法，包括以下步骤：
（1） 通过信息网络技术获取网络样本人员网络信息，通过包括图像、文字、视频、音频信息分析技术提取网络人员行为特征，对测试人员行为特征进行分类，建立客观不变信息模型；
（2）通过测量现场样本人员特征，包括面部动作特征、语调特征、语音特征、多场景回答认知特征以及人员着装特征中的任一种或者多种，对测试现场样本人员特征进行分类，建立客观可变信息样本模型；
（3）对客观不变信息模型和客观可变信息样本模型进行比较，对相同结果进行拟合合并，作为确认共同测定特征，对不同特征进行多样本测定，并相互拟合，经过拟合优化，形成多种人群特征分类数据库；
（4） 通过仿真情景，采集测定包括目标人员行为特征，相应的对测得的目标人员行为特征进行分类，并记录分类特征，形成目标人员的现场行为特征集合；
（5）通过信息网络技术获取目标人员的网络信息信息，提取目标人员行为特征并分类，统计目标人员行为特行形成网络行为特征集合；
（6） 加权拟合目标人员的现场行为特征集合和网络行为特征集合得到有效识别特征，所述有效识别行为特征与多人群特征数据库比对，确定目标人员的人群特征类型，并将有效识别特征更新到多人群特征数据库内。
进一步地，人员行为分为不同维度相对设置特征类型，作为判断人员在一行为中相对的行为活动的选择。
对信息交流接收行为、感情交流分析行为、处理自我以及社会关系行为的相对特征分为六项类型，所述六项特征类型分别为：
根据包括面部表情分析、动作分析、词语选用分析，建立人群体验感情方面的关注自身、关注他人的第一维度行为特征类型；
根据包括面部原型滤波分析、文字图像比例分析，建立人群分析信息决定方面的理性分析、情感分析的第二维度行为特征类型；
根据包括肌肉紧张分析、眼动频率分析，建立人群处理做事方面的预设立场、不设立场第三维度行为特征类型；
根据包括词汇选用分析、行为倾向分析，建立人群获取信息方面的注重细节、注重概念第四维度行为特征类型；
根据包括词语调分析、音量分析，建立人群自我管理方面的悲观、乐观第五维度行为特征类型；
根据包括场景回答能力分析、面部微动作分析，建立人群面对他人情绪的委婉、直言不讳第六维度行为特征类型。
进一步地，所述拟合优化包括将客观不变信息建模和客观可变信息建模的各自第一维度行为特征、第二维度行为特征、第三维度行为特征、第四维度人群特征、第五维度行为特征、第六维度行为特征分别比较，加权拟合，形成多种人群特征分类数据库。
进一步地，选取多种人群特征分类数据库中第一至第六维度相对的行为特征各一特征，组合建立64类型的人群特征。
进一步地，通过量表问卷测试，进行行为人的本能反映有效识别，识别结果与64类型的人群特征比对，确定行为人的人群特征。
进一步地，还包括步骤（7）通过步骤（6）获得的所述客观有效参数与多人群特征数据库所述拟合优化，更新人群特征数据库。
